人社部部长尹蔚民要求，要健全制度体系，在横向上完善职称系列，在纵向上补齐层级设置。

　　人力资源和社会保障部10日召开的深化职称制度改革工作部署电视电话会议明确，要争取3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师、科学研究等职称系列改革任务，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。

　　人社部部长尹蔚民要求，要健全制度体系，在横向上完善职称系列，在纵向上补齐层级设置。完善评价标准，坚持品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，特别是在论文、外语、计算机水平要求上不搞“一刀切”，向基层一线倾斜，为引进高层次人才和急需紧缺人才开辟绿色通道。

　　5年内争取完成职称制度改革

　　此前已印发《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》要求，力争3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师等职称系列改革任务，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。

　　《意见》提出保持现有职称系列总体稳定，适时调整、整合，探索在新兴职业领域增设职称系列。建立职称与职业资格的对应关系，取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。

　　《意见》提出，科学界定、合理下放职称评审权限，逐步职称评审权限下放到符合条件的市地和社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

　　职称评审要化繁为简，按照“于法周全、于事简便”的原则，科学合理地设置评价条件和程序，减少交叉评价和“多头”评价，让专 业技术人才少跑腿、少填表、少准备资料，减轻人才“被评价”的负担。

　　职称改革突破性措施

　　造假“一票否决制”

　　一是坚持德才兼备，以德为先。实行学术造假“一票否决制”，通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

　　部分职称可不作论文要求

　　二是合理设置论文和科研成果条件。对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以其他成果形式替代论文要求；推行代表作制度，考察成果质量，淡化论文数量要求。

　　外语计算机不作统一要求

　　三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。

　　重大贡献直接申报

　　四是突出评价业绩水平和实际贡献。增加技术创新、技术推广、标准制定等评价指标权重，注重考察经济效益和社会效益。作出重大贡献的专 业技术人才，可直接申报职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限 制，建立职称评审绿色通道。

　　基层一线不作论文要求

　　五是向基层一线倾斜。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专 业技术人才，不作职称外语和计算机应用能力要求，淡化或不作论文要求；对长期在一线工作的专 业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求。